5 Claves para que las empresas tengan un flechazo con tu candidatura.

5 Claves para que las empresas tengan un flechazo con tu candidatura.

Desde Recursos Humanos estamos tratando de cambiar la palabra reclutar por la de atraer, y la de retener por enamorar. Pero cuando nos enamoramos suele ser tras un flechazo, algo que nos ha hecho conectar, algo que nos une al otro y que nos hace pensar que junto somos mejores.

Con el flechazo, nos conectamos

Indice de Contenidos

Buscar empleo opiniones de fling no es facil, pero debes conocer las reglas del juego y jugar bien tus cartas. No se trata de hacer trampas, al contrario, se trata de saber bien quien eres, quien te enamora a ti, y llegar hasta esa empresa que te chifla. Cuando hablamos de generar vinculos entre la organizacion y los empleados, se trata de cuidar por ambas partes esa relacion entre dos. Cuando nos enamoramos de una organizacion, de una marca, nos volvemos embajadores de esta, nos volcamos con el proyecto, lo damos todo, nos sentimos parte y muy orgullosos.

El flechazo en una organizacion viene cuando tu candidatura sobresale, cuando eres diferente, especial, cuando ellos perciben que eres la pieza que encaja perfectamente en su puzle. ?Pero y como posicionarse entre la multitud?

?Como nace el flechazo?

Los flechazos no se provocan, surgen. Y asi como no podemos obligar a nadie a querernos, no debemos generara en nadie un flechazo. De la misma forma que no debemos obligar a nadie ser embajador de marca, porque sale de forma natural, se siente o no se siente.

Esto es igual, asi que no hay formulas magicas para encandilar a la organizacion de tus suenos. Pero desde luego si a ti te han encandilado ellos, probablemente es por una serie de factores que teneis en comun. Y es ahi, donde debes poner el foco.

Claves para el flechazo

Observar

Cuando una organizacion te haya enamorado, trata de observar todo lo que veas de ella, trata de conocerla bien, de buscar como es, que te ha enamorado a ti. Mira su web, sus ofertas, sus comunicaciones en redes sociales, lo que dicen sus empleados, sus valores, su proposito. Debes buscar, analizar, entender bien quienes son para poder entender ese vinculo.

Detecta puntos de vinculo

Cuando tu lo tengas claro, sera mucho mas facil identificar que os une. Definir aquellos puntos de conexion es lo que no solo te hara un profesional que puede encajar por experiencia profesional, sino porque les entiendes y tu eres como ellos. Te hara entender por que puedes aportar mas y hacer que ellos tambien lo entiendan asi, porque tu se lo diras.

Competencias transversales

Ahora que les has observado y detectado los puntos en comun, ya has detectado aquellas competencias que ellos destacan y que tu tienes. No se trata de disfrazarte para gustarles, lo que has de hacer es buscar aquello que tu eres y que les encanta.

Si les gustan los usuarios apasionadas y no lo eres, no luches por serlo. No funcionara. Pero si es algo que llevas en la sangre, eso deben verlo en tu candidatura. Debes centrarte en aquellas caracteristicas que hacen que tu forma de ser les encandile porque sientan que son como tu.

Cuenta tu historia

Tu candidatura goza de mas posibilidades de generar el flechazo si le das voz a aquello que no solo habla de tu pasado, de tu experiencia y conocimientos tecnicos. Se trata de enamorar, y en un CV no hay nada para enamorar a nadie. Porque enamoramos con las historias, con nuestra verdad, con nuestro talento diferencial.

Haz que tu candidatura no se limite a un trozo de papel. Exporta tu talento y haz que sea muy visible. Si ellos se han dejado ver, haz igual. ?Como crees que van a verte entre tanto papel? Tu CV les ha de llamar la atencion porque no sea uno mas. Cuenta tu historia, la que tambien van a ver en las redes, la que les enamore, la que les conecte a ti.

Ponte en valor

Explica por que tu les has entendido, por que tu no solo haras tu trabajo, sino que seras feliz con ellos, porque sientes lo que han construido y que vas a remar para crecer con ellos. Si la organizacion esta alineada contigo, tienes muchos numeros de que haya un flechazo.

Porque hoy en dia lo mas importante para ellos no es alguien que lleve a cabo unas funciones concretas, se trata de aportar un valor extra, de identificar un talento transversal que les haga mucho mas competitivos. Contar con personas que entienden esa relacion con el mismo cuidado desde ambos lados. Como en una relacion de pareja.

Al final el flechazo debe aparecer en ambos lados, En caso de que es asi, es como cuando te enamoras de alguien, pero esa persona no siente igual por ti. Al principio duele aceptarlo, pero es lo mejor, porque a la larga, no era tu lugar.